萝卜青菜各有所好——求职应务实别“死磕”(图
发布时间:2019-01-05 14:06 来源: 公海赌船 作者: admin

台海网(微博)3月2日讯 (海峡导报记者 钱玲玲/文 常海军/图)学历和工作经验,是求职者应聘时最过硬的两项指标。 在最近的几场招聘会中,导报记者注意到,多数企业在招聘时,其岗

  台海网(微博)3月2日讯 (海峡导报记者 钱玲玲/文 常海军/图)学历和工作经验,是求职者应聘时最过硬的两项指标。

  在最近的几场招聘会中,导报记者注意到,多数企业在招聘时,其岗位说明都会对学历和工作经验至少一项有明确要求。那么,在职场上,老板们到底更看重学历,还是工作经验呢?

  “80后”小伙子小郑已经在人力资源市场转了好几天。他想找一份电工的工作,但却屡屡碰壁。

  小郑是江西人,原先在厦门的一家工厂上班,从事的工作是简单的普工,也就是生产线上的操作员。为了能让事业“更上一层楼”,小郑报了一个培训班,并于2014年拿下了一本初级电工证,算是给自己镀了一层金。

  小郑想,这下可以“技术工”的康庄大道了。但没想到,几天下来,在多个心仪的岗位应聘时,小郑都吃了“闭门羹”。“他们都要求有工作经验,像我这样刚拿到证还没实际上岗过的,上岗初期必须有老师傅带,很多企业一看这情况就都不要了。”

  也有一些企业对于电工岗位不要求工作经验,但工资偏低。“月薪才2000多元,比普工还低。”小郑失望地说。

  导报记者发现,在人才市场和人力资源市场上,不少企业偏爱招聘工作经验丰富的员工。“有工作经验的,上手快,且通常对自己的职业更有规划,稳定性高。”一家企业的招聘负责人对导报记者这样解释。

  不过,也有一些企业反而喜欢没有工作经验的“白板”。“除了高管以外,一线员工我们更喜欢招应届生,或者只有一两年工作经验的。”在人才市场,一家从事眼镜制造的台资企业招聘负责人告诉导报记者,“我们有自己的企业文化,应届生可塑性强,可以按照我们企业的方向去培养。工作经验很丰富的员工,往往都已经形成了自己的风格,不一定适合我们企业的需求。”

  不过,“菜鸟”们要进这家企业,也并不容易,高学历是应聘必备的“敲门砖”。

  导报记者注意到,除了客服和运营助理外,该企业挂出的其他岗位都要求至少本科学历,并且,“我们老板更青睐名校毕业的”。该负责人说,同样的岗位,求职者学历不同,能够获得的薪资待遇也不同。

  例如,平面设计岗位,该企业开出的薪资是3000-8000元,这高达5000元的浮动区间,将由应聘者的学历和实际能力来决定,而学历又是其中至关重要的因素。

  厦门市人才服务中心有关负责人告诉导报记者,从当前的职场来看,越是大型的、较好的企业,对于求职者的要求就越多。特别是一些中高层管理岗位,往往对学历有较高要求。

  相反,一些实际操作类的岗位,则更青睐工作经验多的求职者。“企业在招聘时,无法识别求职者的实际能力,通常只能依赖学历、工作经验等硬指标来判断,这也不奇怪。”该人士说。

  他,求职者如果自身条件并不十分过硬,找工作时不必“死磕”,不妨务实一些,可以先去一些招聘要求相对较低的中小企业积累工作经验,做出一些具体的项目,再晋升或跳槽时,自身“含金量”就高了。

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